La cláusula de garantía salarial en el convenio de la industria química

La cláusula de garantía salarial en el convenio de la industria química

Aplicación de la cláusula de Garantía Salarial en el Convenio de la Industria Química: Guía para empresas

La cláusula de garantía salarial en el convenio de la industria química es un aspecto crucial que regula los incrementos salariales y protege los derechos de los trabajadores. En este artículo, exploraremos en detalle qué es esta cláusula, cómo se aplica y qué implicaciones tiene para las empresas y los empleados.

¿Qué es la cláusula de Garantía Salarial?

La cláusula de garantía salarial es una disposición incluida en el convenio de la industria química que garantiza un aumento salarial mínimo para los trabajadores en cada periodo determinado. Este incremento se basa en el Índice de Precios al Consumo (IPC) y tiene como objetivo mantener el poder adquisitivo de los empleados frente a la inflación.

Incrementos de IPC en los ejercicios 2021, 2022 y 2023 previstos en el convenio

Según el contenido del convenio de la industria química, los incrementos de IPC aplicados en los ejercicios 2021, 2022 y 2023 son los siguientes:

  • Año 2021: Incremento del 1% sobre el salario base del año anterior.
  • Año 2022: Incremento del 2% sobre el salario base del año anterior.
  • Año 2023: Incremento del 2% sobre el salario base del año anterior.

Sin embargo, en el artículo 38 del Convenio Colectivo del Sector dice que  En el supuesto de que la suma del IPC general español correspondiente a los años 2021, 2022 y 2023 resulte una cifra superior a la suma de los incrementos pactados en el presente Convenio Colectivo para los referidos años, se procederá a efectuar una revisión salarial, en la indicada diferencia y sin efectos retroactivos, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Habiéndose constatado que la suma de los Índices de Precios al Consumo (IPC general) establecidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a diciembre de cada uno de los años 2021, 2022 y 2023 es del 15,3 % (6,5 % de diciembre de 2021 + 5,7 % de diciembre de 2022 + 3,1 de diciembre de 2023) y que la suma de los incrementos pactados en el artículo 33 del convenio colectivo para cada uno de los referidos años es del 5 % (1% de 2021 + 2% de 2022 + 2% de 2023), resulta que se ha producido una diferencia del 10,3 % entre ambos sumatorios y debe, por tanto, aplicarse la revisión salarial prevista en el artículo 38 del referido convenio.

Posibilidad de descolgarse del convenio

En caso de existencia de causa económica negativa las empresas tienen la posibilidad de descolgarse del convenio de la industria química, lo que les permite negociar condiciones salariales diferentes con sus empleados.

Se entiende que existe causa económica negativa cuando en casos de existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior (artículo 51 ET)

Sin embargo, este proceso debe llevarse a cabo de manera transparente y justa, respetando los derechos de los trabajadores.

Negociación colectiva para el descuelgue

Cuando una empresa decide descolgarse del convenio, debe seguir un proceso de negociación colectiva con los representantes de los trabajadores. Este proceso incluye:

  1. Constitución de la Mesa Negociadora: Se establece una mesa negociadora compuesta por representantes de la empresa y de los trabajadores.
  2. Periodo de Consultas: Se inicia un periodo de consultas donde ambas partes discuten las condiciones del descuelgue
  3. Duración del Periodo de Consultas: El periodo de consultas no puede superar un periodo de quince días y ha de haber al menos tres reuniones.
  4. Necesidad de Acuerdo: Es fundamental que el proceso de negociación culmine con un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, si bien, en caso de desacuerdo puede someterse la cuestión ante la Comisión Mixga Negociadora del Convenio, quien resolverá sobre la aplicación y condiciones del descuelgue.
  5. Efectos del Acuerdo y Momento de Aplicación: Una vez alcanzado el acuerdo, se determinan los efectos del descuelgue y el momento en que se aplicarán las nuevas condiciones salariales, las cuales no pueden aplicarse de forma retroactiva.

En resumen, la cláusula de garantía salarial en el convenio de la industria química es un mecanismo importante para proteger el derecho adquisitivo de los trabajadores. Sin embargo, las empresas tienen la posibilidad de descolgarse del convenio, siempre y cuando sigan un proceso de negociación colectiva justo y transparente. Es fundamental que todas las partes involucradas trabajen juntas para llegar a un acuerdo que beneficie tanto a la empresa como a los empleados.

El equipo de IBORRA ALONSO ABOGADOS estará encantado de analizar su caso y ayudarles ante la situación de crisis de su empresa.

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