¿Qué tipos de despidos hay?

Los despidos pueden ser disciplinarios, cuando existen faltas graves por parte del empleado. Según el Estatuto de los Trabajadores (art. 54) serían incumplimientos graves los siguientes actos:

– Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
– La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
– Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
– etcétera

Despidos objetivos, son aquellos que permite la ley por causas económicas, técnicas o de producción. Estas causas están establecidas en el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores.
– Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
– Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajos.

Despidos colectivos o ERES (Expedientes de Regulación de Empleo de Extinción).

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